病假期间不发工资如何维权

病假期间不发工资的情况涉及劳动者的合法权益保障问题。病假期间是否发工资取决于是否符合法律规定或用人单位的内部制度。如果符合法定医疗期或单位规定的病假制度，用人单位应当依法支付病假工资；若病假未经批准或不符合规定，用人单位可不支付工资。1. 如果劳动者依法享有医疗期或已按规定履行请假手续，用人单位应支付病假工资，标准通常不低于最低工资的80%。2. 如果病假未经单位批准，或存在虚假病假条等情况，用人单位可以不支付工资，甚至追究相应责任。3. 如果单位制度明确约定了病假工资标准，应按照制度执行，但不得低于法律规定的最低标准。4. 如果劳动者因工负伤或患职业病，应按工伤保险待遇支付相关工资，不得克扣或停发。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假期间不发工资问题需要结合相关法律依据进行分析。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。在此期间，用人单位应当支付病假工资。同时，《工资支付暂行规定》第十一条明确指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。对于病假工资，虽然未作统一标准，但多数地方规定不得低于当地最低工资的80%。因此，若劳动者在合法医疗期内或已履行请假手续，用人单位应依法支付病假工资；若未依法支付，劳动者可依据上述法律规定申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对病假期间不发工资的情况，建议采取以下实用的行动方案。1、收集证据：保留病历、诊断证明、请假记录、工资发放记录等，以证明病假真实存在且已履行请假手续。2、与用人单位沟通：先通过正式渠道与单位人事部门沟通，了解未发工资的具体原因，并要求书面说明。3、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，请求介入调查。4、申请劳动仲裁：若用人单位拒不支付病假工资，可依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。选择具体方案时应综合考虑证据充分性、用人单位态度、病假合规性等因素。建议在采取正式法律行动前咨询专业劳动法律师，以确保程序合法、证据完整。如您不确定具体操作流程或对法律适用存在疑问，欢迎进一步向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假期间不发工资可能涉及以下法律风险。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某员工2024年3月病假期间工资未发，若至2025年4月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。2、证据缺失风险：例如，劳动者虽实际患病但未保留病历、诊断书、请假记录，用人单位否认病假事实，导致仲裁或诉讼中败诉。例如，某员工仅口头请假未提交书面材料，单位否认其病假事实，最终仲裁未支持其请求。