员工受欺负应寻求法律保护。依据《劳动合同法》，公司欺骗员工属违法行为，可投诉至劳动局仲裁，未及时处理可能导致员工权益持续受损，甚至面临失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受欺负常见处理方式有投诉、仲裁、报案等。选择时应考虑欺负性质与严重程度，轻微纠纷可先尝试内部沟通或劳动局投诉，涉嫌犯罪则直接报案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受欺负需维权。具体操作：1. 若公司欺骗，先收集证据，然后向劳动局投诉并要求仲裁；2. 如涉及治安或刑事问题，立即拨打110报案；3. 确认劳动合同是否因欺诈无效，必要时申请劳动争议仲裁或诉讼。
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