暑期工进入工厂有工资吗

暑期工进入工厂工作，通常有权利获得工资。从法律角度看，暑期工与工厂之间形成了劳动关系或劳务关系，根据双方约定或相关法律规定，工厂应支付相应的劳动报酬。若工厂拖欠或拒绝支付工资，表明问题已较为严重，应及时寻求法律援助或劳动仲裁。
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从法律角度，处理暑期工工资问题的常见方式包括：与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑问题的复杂程度、个人时间与精力投入、以及预期效果。若双方能友好协商则最为高效；若协商无果，则可考虑向相关部门投诉或寻求法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况，暑期工工资问题的处理方式具体操作如下：1. 双方协商：首先尝试与工厂负责人或人力资源部门沟通，明确工资支付标准、时间及方式，尽量达成一致意见。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带相关证据（如工作合同、工时记录、工资条等）向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并协调解决。3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理不满意或工厂仍不履行支付义务，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4. 提起诉讼：若仲裁裁决仍无法解决问题，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静与理性，避免采取过激行为。