请假期间仍算在职人员。依据《职工带薪年休假条例》，职工请假期间，如年休假，享受与正常工作相同的待遇，仍视为在职。不及时处理可能导致职工权益受损，如工资被扣等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假期间问题常见处理为确认假期类型与待遇。处理方式需根据请假类型（如年休假、病假等）及单位规定选择，确保符合法律法规，保障职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假算在职。具体操作：1. 明确请假类型，如年休假需满足连续工作1年条件；2. 根据单位规定或合同提交请假申请；3. 确保请假期间待遇与法规相符，如年休假应享正常工资；4. 特殊情况（如病假）需提供医疗证明；5. 及时与单位沟通，避免权益受损。
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