公司未签劳动合同应支付补偿,搬迁不直接影响。依据《劳动合同法》,不签合同属违法,劳动者可要求补偿,否则可申请劳动仲裁。不及时处理,劳动者权益将受损,公司可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司未签劳动合同,劳动者可要求补偿或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况,如公司态度、补偿意愿等。若公司愿意协商,可选择要求补偿;若公司拒绝,则应申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司未签合同应赔偿。操作如下:1. 与公司协商,要求按《劳动合同法》支付双倍工资作为补偿;2. 若协商无果,收集证据,如工资条、考勤记录等;3. 向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,提交证据,等待裁决。
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