分公司之间调动，工龄应连续计算。依据《劳动法》等相关规定，调动工作、企业变化等情况，工龄均应连续或合并计算。若不及时处理，可能影响员工权益，如退休金计算等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分公司调动工龄计算，常见处理为连续或合并计算。具体选择依据调动情况确定，如企业管理机关调动则连续计算，企业变化如转让、合并则合并计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分公司调动工龄连续算。具体操作：1. 企业管理机关调动，直接连续计算工龄；2. 企业停工调派，调派前后工龄连续；3. 被遣散后复工，遣散前和复工后工龄合并；4. 企业转让、改组等，留任员工工龄连续；5. 病假6个月内，工龄连续计算，超6个月不计算，复工后合并。
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