如果劳动合同中有两个工作地点，这合法吗？

劳动合同中有两个工作地点合法。依据《劳动合同法》，合同签订时可约定多个工作地点，劳动者有选择权。不接受可拒签，否则劳动合同变更需劳动者同意，否则可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如被迫接受不利工作地点。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳动合同中两个工作地点问题，常见方式有接受、拒签或协商变更。若工作地点变更影响生活，可与用人单位协商调整或拒绝变更并解除合同。选择时需考虑个人实际情况和法律法规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同两地点合法。处理如下：1.接受：若两地均符合期望，可签字接受。2.拒签：若对地点不满，可拒绝签字，避免后续纠纷。3.协商：若地点变更，应与用人单位协商，不同意可要求补偿并解除合同。及时沟通，保障权益。