我明年就五十了可我社保还差五年，是不是到了退休年龄老板就不给交保险了

您提到明年就五十岁了但社保还差五年，想知道到了退休年龄老板是不是就不给交保险了。50岁时老板是否继续为您交保险取决于您是否达到法定退休年龄及具体情况。
如果您是女性职工，年满50周岁达到法定退休年龄，且与单位的劳动合同终止，那么单位通常不再为您缴纳社保。
如果您是女性干部或男性职工，50周岁尚未达到法定退休年龄（女性干部55周岁，男性60周岁），且仍在单位工作并签订劳动合同，单位则需要继续为您缴纳社保。
如果您达到法定退休年龄但因社保缴费年限不足无法办理退休手续，单位若继续聘用您并形成劳动关系，仍需缴纳社保；若形成劳务关系，则单位无缴纳社保义务。
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针对您明年五十岁社保还差五年，担心老板到退休年龄不给交保险的问题，我们结合法律依据来分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”该条款明确了职工与用人单位存在劳动关系时，用人单位的社保缴纳义务。您作为单位职工，在未达到法定退休年龄前，与单位存在合法劳动关系，单位就必须按此规定为您缴纳社保。若您是女性职工，50岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，单位不再有缴纳义务；若您是女性干部或男性职工，50岁未达法定退休年龄，只要劳动关系存续，单位就需继续缴纳，这是法律规定的强制性义务，不因您接近退休年龄而改变。
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您明年五十岁社保还差五年，为保障社保权益，以下是几点实用行动建议。
1、核实自身法定退休年龄：先明确自己的身份是职工还是干部（女性），女性职工50岁退休，女性干部55岁退休，男性60岁退休，确认自己是否真的达到退休年龄，这是判断单位是否继续交社保的前提。
2、与单位沟通社保缴纳事宜：主动向单位人力资源部门说明自己的社保情况，询问单位对达到（或未达到）法定退休年龄员工社保缴纳的具体政策和安排，了解单位的态度和打算。
3、查询社保缴费记录：通过当地社保局官网、APP或线下窗口查询自己的社保缴费明细，确认已缴费年限、断缴情况等，清楚掌握自己的社保现状，为后续行动提供依据。
4、咨询当地社保部门：就“达到法定退休年龄但社保未满15年”的情况向当地社保局咨询，了解是否可以办理延缴、补缴，以及单位在不同情况下的社保缴纳义务，获取官方权威信息。
选择解决方案时，重点考虑自身是否达到法定退休年龄、与单位的劳动关系是否存续以及当地社保政策对延缴补缴的具体规定。如果您在与单位沟通或社保咨询中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
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您明年五十岁社保还差五年，在社保缴纳方面可能面临以下法律风险。
1、单位在您未达法定退休年龄时停止缴纳社保的风险。如果您是男性职工，50岁显然未达到60岁的法定退休年龄，若单位此时以您“快到退休年龄”为由停止缴纳社保，就违反了《社会保险法》中用人单位对职工的社保缴纳义务，会导致您的社保缴费年限增长停滞，影响未来养老金领取。
2、达到法定退休年龄后因社保未满15年无法领取养老金的风险。若您是女性职工，50岁达到法定退休年龄，但社保还差五年，此时单位停止缴纳社保，您又未及时办理延缴或补缴手续，将无法按时按月领取基本养老金，影响退休后的生活保障。