公司解除合同应按下列方式对员工进行补偿：1、应以经济补偿金的形式对员工继续拧补偿；2、经济补偿金的数额标为按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；3、公司违法解除或者终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金: （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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