首先，应及时向签订三方协议的单位报告并处理。其次，依据《劳动合同法》等相关法律，毁约需承担违约责任，可能支付违约金，且会影响个人声誉及未来就业机会，造成用人单位资源浪费等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对就业协议毁约：1. 轻微情况，可与用人单位协商，支付违约金后解除协议。2. 较严重情况，除支付违约金外，还需公开道歉，挽回单位声誉损失。3. 极端情况，可能面临法律诉讼，被要求高额赔偿，并影响个人职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式为：主动沟通协商，承担相应责任并赔偿，或寻求法律帮助。选择时应考虑违约后果的严重性，若仅为轻微意愿变化，可优先考虑协商；若涉及重大违约，建议咨询律师后决定。
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