工伤好后若符合辞退情形，公司可辞退；未好且无过错，不得辞退。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付双倍赔偿金，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤问题处理，公司应视情况决定辞退与否。若工伤已愈且符合辞退条件，可依法操作；若未愈或员工无过错，应保留劳动关系。选择需基于法律规定和实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后辞退需谨慎。操作如下：1. 确认工伤是否痊愈，若未愈且员工无过错，不得辞退；2. 若工伤已愈，检查是否符合辞退条件，如严重违反公司规定等；3. 符合辞退条件时，依法进行，并支付相应补偿；4. 不符合条件而辞退，需承担法律责任，支付双倍赔偿金。
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