您的情况应立刻要求支付工资。根据《劳动法》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。不及时支付，用人单位将承担法律责任，可能影响其信誉及后续经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求支付工资。具体操作：1.与用人单位沟通，要求立即支付；2.若拒付，向劳动监察大队投诉并提供证据；3.必要时，申请劳动仲裁，提交相关材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。根据具体情况选择最适合的路径。
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听力损伤若属工伤事故，则可获工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，听力损伤需被认定为工伤才能享受赔偿。双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，可评为10级工伤，享受相应赔偿。若不及时申请工伤认定，可能导致错过赔偿时效，无法获得应有的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问