未签劳务合同已入职两个月，离职需提前通知雇主时间视情况而定。若仍在试用期，则需提前3天书面通知；若已过试用期，则需提前30天。《劳动合同法》规定，试用期离职需提前3天通知，正式员工需提前30天。未及时通知，可能影响劳动关系及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同离职，法律上常见处理方式有两种：一是与雇主协商，和平解除劳动关系；二是若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择处理方式时，应考虑实际情况和法律依据，协商不成时再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职需提前通知时间分情况。试用期3天，正式员工30天，依据《劳动合同法》相关规定。不同情况下，处理方式各异，需根据具体情况决定。
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