员工病假期间，公司不可停止缴纳社保。依据《社会保险法》，用人单位需代扣代缴员工社保，病假期间亦然。若停止缴纳，将影响员工社保权益，如医疗报销、养老金等，甚至面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工病假，公司应继续缴纳社保，处理方式有协商和依法执行两种。首选与员工协商，明确社保缴纳责任；若协商无果，则必须依法履行缴纳义务，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假期间社保需续缴。具体操作：1.确认员工病假情况，通知其社保将继续由公司代缴；2.按月为员工缴纳社保，并保留缴纳记录；3.如员工病假期满未返岗，需依法处理劳动关系，但社保缴纳至合同终止；4.遇特殊情况，如员工长期病假，应咨询专业律师，确保合规操作。
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