工伤期间公司无权要求上班，拒绝合理。依据《工伤保险条例》，工伤治疗期间享有停工留薪待遇，企业不得克扣工资或开除。否则，可举报或仲裁，严重不良后果包括工资损失及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间公司要求上班，常见处理方式是拒绝并沟通、举报或仲裁。首先应明确拒绝，并与公司沟通；若公司违规，可向劳动监察委员会举报或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间拒上班。操作：1. 明确拒绝上班要求，保留好工伤证明；2. 若公司克扣工资或开除，立即向劳动监察委员会举报；3. 举报无果则提起劳动仲裁，准备相关证据；4. 对仲裁不满，十五日内向法院起诉，维护自身权益。
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