哺乳期满后，单位不能随意解除劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位在女职工哺乳期内不得解除劳动合同，否则需承担法律责任，如支付双倍赔偿金。若单位违法解除，将严重影响女职工权益，造成经济损失和精神压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期满后单位解除劳动关系，常见处理方式为协商或诉讼。若单位提出解除，应先与女职工协商，协商不成可通过法律途径解决。选择处理方式时，应考虑自身权益、单位态度及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期满单位不能随意解雇。处理方式：1.若被解雇，先与单位沟通协商，要求继续履行合同或寻求赔偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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