劳动争议调解仲裁法第二条是什么

《劳动争议调解仲裁法》第二条明确了劳动仲裁范围。该法规定因劳动关系确认、合同履行等发生的争议均可仲裁,依据《劳动法》,不及时处理可能导致权益受损,影响劳动关系稳定。
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处理劳动争议常见方式有调解、仲裁、诉讼及协商。选择时应考虑效率与成本,优先尝试调解;若调解无果,可根据争议性质选择仲裁或诉讼。
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劳动争议处理多样。具体操作:1.调解,双方自愿,向调解组织申请;2.仲裁,提交申请书及证据至仲裁委;3.诉讼,不服仲裁可向法院起诉;4.协商,双方直接沟通解决。
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