私立学校入职要不要交五险一金

私立学校入职需缴纳五险一金。根据劳动法，用人单位应为员工缴纳社会保险，包括五险一金。若学校未缴纳，则违反法律规定。若出现社保未缴纳记录或工资条中无相关扣除项，可能表明问题严重，应及时咨询。
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从法律角度看，私立学校入职五险一金问题常见的处理方式有：一是与学校人力资源部门沟通，要求按规定缴纳；二是向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入处理；三是若权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应先尝试内部沟通，无果后再考虑政府投诉或法律途径。
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从法律角度，针对不同情况处理五险一金问题的具体操作如下：1. 若学校明确拒绝缴纳，应收集劳动合同、工资条等证据，与学校人力资源部门书面沟通，要求缴纳并明确补缴时间。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条及学校未缴纳社保证明等，由劳动监察部门介入调查处理。3. 若劳动监察部门处理仍无法满足需求，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可寻求律师协助，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。