我以前是物业客服前台的工作岗位，工作是前台的工资。

您提到公司未经您同意就变动工作岗位，这除了违反《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更需协商一致的规定外，还可能构成对您的权益侵害。根据《劳动合同法》第八十八条，用人单位如侵害劳动者合法权益，包括变更劳动合同未遵循法定程序等，应承担赔偿责任，包括补发工资差额、恢复岗位等。您可以据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若选择投诉或仲裁，您可先收集证据，如劳动合同、工资单、岗位变动通知等。然后，向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明情况并要求处理。或选择提起劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁裁决。记得保留好所有提交材料的复印件，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，您应首先保留好所有与岗位变动及工资支付相关的证据。其次，明确告知公司您对岗位变动的异议，并要求恢复原岗位或按新岗位支付相应工资。若公司不予理会，您可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。