单位买了养老险医疗险失业险还要买吗

已购买养老、医疗、失业险，仍需考虑实际需求决定是否买其他险种。从法律角度看，单位为员工购买社会保险是法定义务，但险种覆盖有范围。若员工或单位希望获得更全面的保障，可以考虑购买其他商业保险。当员工面临重大疾病、工伤等风险时，若现有保险无法充分覆盖，应及时寻求专业保险咨询。
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从法律角度，针对不同情况，单位购买保险的具体操作如下：1. 若单位已购买养老、医疗、失业险，但希望增强员工保障，可调研市场上适合的商业保险产品，如团体意外险、团体健康险等，并咨询保险经纪人或律师，确保合规购买。2. 根据员工年龄、健康状况、工作环境等因素，定制保险方案。例如，对于高风险岗位员工，可优先购买意外伤害险。3. 在购买过程中，注意保险条款的审查，确保保险责任明确、免责条款合理，避免未来产生纠纷。同时，定期评估保险方案，根据员工需求和市场变化进行调整。4. 若员工发生保险事故，单位应协助员工及时报案、收集证据，与保险公司沟通理赔事宜，确保员工权益得到保障。
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从法律角度，单位购买社会保险是基本保障，常见的处理方式还包括购买商业保险作为补充。选择时，应考虑险种覆盖范围、保费成本、员工实际需求等因素。若单位经济实力允许且员工需求高，可优先考虑购买意外伤害险、重疾险等；若预算有限，则可先满足基本需求。