大家都有超产奖，该怎么办？

可先与单位沟通了解原因，若沟通无果可寻求法律途径。分析：从法律角度看，如果单位设有超产奖且你符合获奖条件却未获得，可能涉及劳动权益受损。根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工有权享受与工作岗位和劳动成果相应的奖励和福利待遇。单位应明确奖励标准和条件，并公平执行。提醒：若单位拒绝解释原因或拒绝给予应有奖励，且影响你的收入和生活，问题就比较严重了，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：1.与单位沟通，了解未获得超产奖的具体原因；2.收集证据，包括工作记录、超产奖政策文件等；3.若沟通无果，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式：若单位态度积极，愿意解释并解决问题，首选沟通；若单位态度消极或拒绝沟通，应尽快收集证据并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达诉求，要求单位提供未获得超产奖的具体原因和依据。2.收集证据时，确保证据真实、完整、有效，包括但不限于工作记录、超产奖政策文件、同事证言等。3.申请劳动仲裁时，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，按照仲裁程序进行。4.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位支付超产奖及相应赔偿。在整个过程中，保持与律师的沟通，确保自身权益得到充分保护。