工作10年未签合同怎么办

工作10年未签合同，视为无固定期限合同，可主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用工超一年未签合同，即视为无固定期限劳动合同，应支付双倍工资，但一般不超过11个月。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。
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未签合同十年，可主张签订无固定期限合同或索赔双倍工资。选择处理方式时，若希望继续工作，可主张签订无固定期限合同；若考虑离职，则可索赔双倍工资以维护自身权益。
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未签合同10年，可维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同，并补发双倍工资差额；2. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认无固定期限劳动合同关系及双倍工资赔偿；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身合法权益。