入职公司没多久意外怀孕，现在准备休产假但是

你提到公司拒绝给予产假，这确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。若公司拒绝执行，你作为劳动者享有法律赋予的产假权利。首先，你可以依据此法律条款与公司协商，要求享受合法的产假待遇。若协商无果，你还可以通过调解或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保产假权利得到落实。
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若公司坚持不让你休产假并要求主动离职，你可采取以下措施：1. 保留所有与公司的沟通记录，包括书面和口头通知，作为证据；2. 向当地劳动监察部门或工会寻求帮助，申请调解；3. 如调解无效，准备相关材料，如身份证明、工作合同等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的产假及工作权益。
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从法律角度看，公司拒绝给予产假并要求离职，你完全有权要求赔偿。根据《劳动法》及相关规定，公司违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。你可以要求公司赔偿因未休产假而造成的经济损失，包括但不限于工资损失、社会保险损失等。同时，若因公司违法行为导致你被迫离职，还可主张解除劳动合同的经济补偿金。