公司未缴纳社保拖欠工资怎么赔偿

针对公司未缴纳社保拖欠工资的赔偿问题，您可主张的赔偿包括拖欠工资的足额支付、未缴纳社保的补缴或赔偿，以及可能的经济补偿金。如果公司存在拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，您有权要求公司足额支付拖欠的工资，并可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。若公司未缴纳社保，您可要求公司补缴社会保险费；若因未缴纳社保给您造成损失（如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等），您有权要求公司赔偿实际损失。此外，如果您因公司未缴纳社保、拖欠工资而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，还可要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未缴纳社保拖欠工资的行为违反了相关法律法规，以下为您提供具体的法律依据分析。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资的行为直接违反了该条款，您有权要求公司支付拖欠的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于未缴纳社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司未为您缴纳社保，违反了此项法定义务，您可要求公司补缴或赔偿损失。综上，公司未缴纳社保拖欠工资的行为违法，您可依法主张工资支付、赔偿金及社保补缴或赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司未缴纳社保拖欠工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与公司负责人的通讯记录等，这些证据能证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资、未缴纳社保的事实。2、与公司协商沟通：尝试与公司负责人就拖欠工资的支付时间、社保补缴事宜进行协商，若协商达成一致，需签订书面协议明确相关内容。3、向劳动监察大队投诉：携带证据材料到当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司支付工资、补缴社保。4、申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求可包括支付拖欠工资、加付赔偿金、补缴社保（或赔偿社保损失）、支付经济补偿金等。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、公司的实际履行能力以及自身维权的时间成本。若您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未缴纳社保拖欠工资的情况中，您可能面临以下法律风险点，以下结合实例为您说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您知道公司自2023年1月起开始拖欠工资且未缴纳社保，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会可能不予受理您的申请。2、证据链风险：缺少关键证据可能导致无法证明劳动关系或工资标准。比如，您没有与公司签订劳动合同，工资也是以现金形式发放且没有工资条，仅有同事的口头证言，而同事又不愿出庭作证，这种情况下您可能难以证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的具体金额，从而导致维权困难。