未交养老金,公司怎么赔偿

公司未缴纳养老金，赔偿方式和途径需视具体情况而定。企业未缴纳养老金，员工可以通过投诉或申请劳动仲裁要求企业补缴或赔偿损失。具体情形如下：如果公司从未缴纳养老保险：员工可要求企业补缴自用工之日起至离职之日止的养老保险费用。如果公司部分时间段未缴纳：员工可以就未缴纳期间要求企业补缴，具体金额根据工资水平和当地缴费比例计算。如果公司已注销或无力缴纳：员工维权难度较大，可能需要通过其他途径如社保补贴或政府救助解决。如果员工曾签署放弃社保的协议：该协议不具备法律效力，员工仍可依法要求公司补缴。
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公司未缴纳养老金，可依据《社会保险法》第六十三条进行维权。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若公司未缴纳养老金，员工可向社保征收机构投诉，要求公司补缴。例如，若某公司自员工入职起三年内未缴纳养老保险，员工可依据该法条要求公司补缴这三年的养老保险费用。若公司拒不缴纳，社保征收机构可依法查询其银行账户、申请划拨社保费，甚至通过法院查封、拍卖公司财产。因此，员工在公司未缴纳养老金的情况下，有权依法要求补缴，且该法律条款为员工提供了明确的维权依据和操作路径。
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针对公司未缴纳养老金，建议采取以下行动步骤：1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水等材料，用以证明劳动关系及工资水平，便于计算应缴社保金额。2、与公司协商：先尝试与公司沟通，了解未缴原因，争取通过协商方式解决，减少维权成本。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉，要求公司补缴。4、申请劳动仲裁：如投诉未果或公司拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。选择具体解决方案时，应重点考虑证据充分性、公司经营状况及维权成本等因素，以便选择最有效的方式。如您不清楚如何操作或遇到困难，建议尽快联系专业律师，获得针对性指导。
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公司未缴纳养老金，可能面临以下法律风险：1、退休待遇受损：例如，某员工工作10年，公司未缴纳养老保险，退休时因缴费年限不足，导致养老金大幅减少。2、诉讼时效过期：例如，某员工离职三年后才主张公司补缴社保，法院可能以超过一年仲裁时效为由不予支持。3、证据不足导致败诉：例如，员工无法提供劳动合同或工资条，导致无法证明劳动关系及工资水平，影响赔偿金额的认定。这些风险点提醒我们，在发现公司未缴纳养老金时，应尽快采取行动并保留相关证据，以保障自身权益。