劳动合同需要鉴定吗，需要到某某鉴定才生效吗

劳动合同是否需要鉴定、是否需要到劳动局鉴定才生效，关键在于合同签订是否合法有效。
劳动合同不需要强制鉴定，也不需要到劳动局鉴定才能生效。

1. 如果劳动合同是双方自愿签订，并且内容符合法律规定，那么该合同自签订之日起即具有法律效力，无需经过第三方机构或劳动局的鉴定。
2. 如果存在劳动合同的真实性争议，比如一方否认合同签字是本人所签，或者合同内容被篡改，这时可以申请第三方鉴定（如司法鉴定机构）来确认合同的真实性。
3. 如果用人单位与劳动者之间发生劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中如果对合同真实性有争议，可以由仲裁机构委托鉴定机构进行鉴定。
4. 如果劳动合同中涉及工伤、工龄认定等事项，相关机构可能要求提供劳动合同作为依据，但如果无法提供合同，也可以通过其他证据（如工资单、考勤记录、工作证等）来证明劳动关系。
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劳动合同是否需要到劳动局鉴定生效，可以从法律依据角度分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基本法律文件，其生效并不依赖于是否经过劳动行政部门的鉴定。

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”由此可见，劳动合同只要由双方签字或盖章即具备法律效力，无需经过劳动局的鉴定。

此外，《劳动争议调解仲裁法》第六条也规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”这意味着，在劳动争议中，劳动合同是证明劳动关系的重要证据之一，但如果合同的真实性存在争议，可以通过司法鉴定程序进行确认，而不是由劳动局进行“鉴定”或“认证”。

因此，劳动合同是否有效，关键在于是否依法签订，是否真实反映双方意愿，而非是否经过劳动局鉴定。
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劳动合同是否需要鉴定，若涉及争议时可采取以下实用行动建议：
1. 保留原始合同：确保劳动合同原件由双方签字或盖章，作为日后争议解决的重要依据。合同内容应包括工作内容、工资标准、工作时间等基本条款。
2. 收集辅助证据：如无法提供劳动合同，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤表、工作证等材料证明劳动关系的存在。
3. 如对合同真实性有争议，可申请司法鉴定：当一方否认合同签字的真实性时，可向法院或仲裁机构申请由专业机构进行笔迹鉴定。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如因合同效力或内容发生争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑合同是否存在、争议焦点为何、证据是否充分等因素。建议在处理前咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。
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劳动合同是否需要鉴定的问题中，可能存在以下法律风险点：
1. 合同真实性争议导致维权困难：例如，用人单位否认劳动合同签字为其员工所签，劳动者若无法提供其他证据，可能面临劳动关系难以认定的风险，从而影响经济补偿、社保缴纳等权益。
2. 缺乏合同或有效证据影响工龄认定：例如，劳动者离职后申请经济补偿金或退休待遇时，因无法提供劳动合同或其他有效证据，导致工龄被否认，影响最终补偿金额。
3. 合同条款不明确引发争议：例如，劳动合同中未明确工资标准、工作时间或解除条件，一旦发生争议，双方可能各执一词，增加仲裁或诉讼的不确定性。

因此，在劳动合同签订和管理过程中，保留合同原件、明确合同条款、收集辅助证据，是避免法律风险的重要措施。