公司发现员工有癫痫，医疗期内不能辞退。依据《劳动合同法》，医疗期届满仍不能工作，可提前通知或支付工资后辞退。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司发现员工有癫痫，常见处理为医疗期内保留职位，医疗期后评估工作能力。若能工作则继续留用，若不能则依法辞退并补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工癫痫，公司应：1. 确认医疗期，期间不得辞退，保障员工权益；2. 医疗期后评估，能工作则原岗或调岗，不能则辞退并补偿；3. 辞退需提前30天通知或支付1月工资，避免法律风险。
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