劳务派遣员工工伤被辞退应找派遣单位和用工单位赔偿。根据《劳动合同法》等，工伤员工被辞退需支付双倍经济赔偿金及伤残赔偿金，不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工伤被辞退，应赔偿。具体操作：1. 收集证据，包括工伤认定、辞退证明等；2. 与派遣单位和用工单位协商赔偿；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；4. 仍无法解决，提起劳动仲裁，要求支付经济赔偿金及伤残赔偿金；5. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工工伤被辞退，常见处理方式是协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与派遣单位和用工单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
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