被单位辞退的50岁女职工，失业金领取条件是什么？

被单位辞退的50岁女职工，满足条件可领取失业金。分析：根据《社会保险法》，失业人员需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求、且单位和个人已按规定履行缴费义务满1年等条件，方可领取失业保险金。被单位辞退符合“非因本人意愿中断就业”的条件，还需核查其他条件是否满足。提醒：若已失业一段时间仍未领取到失业金，或单位拒绝配合办理相关手续，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.确认条件：核查自身是否符合失业金领取的年龄、缴费年限、非自愿失业等条件。2.与单位沟通：向所在单位了解失业保险缴费情况，并要求单位出具终止或解除劳动关系的证明，协助办理失业登记和失业金申领手续。3.劳动监察投诉：若单位拒绝配合或拖延办理，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并提供相关证据。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行相关义务并赔偿损失。5.领取失业金：在符合条件且手续齐全的情况下，前往当地社保机构领取失业保险金。
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处理方式：从法律角度看，被辞退女职工领取失业金的处理方式主要包括：首先，确认自身是否符合失业金领取条件；其次，向所在单位了解失业保险缴费情况，并要求单位协助办理失业登记和失业金申领手续；若单位不配合，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式：若与单位沟通顺畅，可先尝试内部解决；若沟通无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。