不可以直接离职，应先以未缴纳社保为由提出辞职。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为提出辞职并要求补偿，或申请劳动仲裁。选择时应考虑个人权益受损情况及证据是否充分，若协商无果则申请劳动仲裁以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不可直接离职。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补缴社保并支付补偿金；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求解除劳动合同、支付补偿金及可能的双倍工资；4. 等待裁决，根据结果决定是否进一步诉讼。
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